Désormais les salariés Ferchaud travaillent sur 4 jours. On les a interviewés pour vous sur ce qu’ils pensent d’être passé à la semaine de 4 jours :
Quelles sont vos impressions ?
Céline : Je pense que la semaine de 4 jours favorise un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.
J’aime bien le fait d’avoir plus de liberté avec une journée en plus pour vaquer à ses occupations personnelles.
David : Mes premières impressions étaient mitigées au départ.
C’était un changement pour moi lors des premières semaines au niveau des horaires, les journées étaient un peu plus longues.
Une fois cette période d’adaptation passée et que l’on a pris le rythme, la semaine de 4 jours est un fonctionnement génial !
Maxence : Au début, il y a eu un rythme à prendre, s’adapter aux journées plus longues.
Après cela, psychologiquement ça soulage, il y a moins de fatigue.
Quel est votre ressenti ?
Céline : Je trouve ce fonctionnement à la fois motivant et efficace.
Je me sens plus reposée pour entamer une nouvelle semaine.
Ce qui améliore la concentration et la productivité au travail.
Ce système condense ma semaine c’est plus agréable de s’organiser.
David : Que du positif !
Maxence : Mon ressenti est positif.
Ce système facilite et simplifie l’organisation personnelle et rend plus efficace pendant les heures de travail.
Quels sont les objectifs de l’entreprise ?
Céline : La direction de Ferchaud, veut que les équipes aient un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Je pense que l’objectif est atteint. Nous ferons le point en fin d’année, mais c’est un très bon début !
David : Optimiser la conscience psychologique et la santé mentale des équipes. Et avoir une meilleure qualité de vie.
Maxence : Améliorer le bien être des salariés. 3 jours de repos consécutifs par semaine sans baisse de salaire avec moins d’épuisement répond à cet objectif.
Qu’est-ce qui a changé ?
Céline : L’équipe est plus motivée et plus engagée chez Ferchaud.
Les journées sont légèrement plus longues. Cela permet d’atteindre plus facilement ses objectifs de la journée.
Cela permet d’être satisfait de soi-même, de son travail et d’être plus reposé.
David : Je suis plus motivé, plus créatif, plus focalisé sur mes missions.
Au quotidien, j’ai gagné en qualité de sommeil.
Je suis plus actif, j’ai plus de temps libre pour pouvoir faire ce que je souhaite.
Maxence : Moins de fatigue.
Quels en sont les avantages pour vous ?
Céline : Je me sens plus épanouie et plus motivée. Mon temps est mieux utilisé.
Cela renforce mon engagement envers l’entreprise. Notre jour non travaillé est le vendredi, nous avons un week-end de trois jours!
Le lundi, lorsque je reprend le travail, je me sens plus reposée et plus ressourcée.
David : Le fait de se sentir bien, d’avoir plus de joie, psychologiquement je démarre ma semaine motivé et actif. Le client apprécie lui aussi l’efficacité avec laquelle je produis mon travail.
Maxence : C’est un fonctionnement qui me convient. La semaine de 4 jours est avantageuse.
Quelles changements dans votre organisation quotidienne ?
Céline : J’économise du temps sur une journée en évitant des étapes comme le démarrage de mon PC, les salutations aux collègues et la planification matinale.
Cela réduit les interruptions dans mon travail, ce qui a notablement amélioré la fluidité et l’efficacité de mes tâches.
David : Je commence plus tôt ma journée et ça me permet d’organiser mieux mes missions et de les programmer en avance.
J’ai plus de créativité, d’idées et de solutions à amener aux clients.
Maxence : Concernant mes missions, je commence plus tôt donc je suis opérationnel et efficace plus rapidement.
Au niveau personnel c’est pratique pour s’organiser. C’est plus accessible et plus libre ce qui fait qu’on pense moins à la vie personnelle au travail et qu’on est plus focalisé sur les missions. Je peux partir en week-end de 4 jours sans poser de congés payés.
Quelles sont les variations sur votre semaine de travail ?
Céline : J’ai une charge de travail plus importante car mes journées sont légèrement plus longues.
Cependant, je me sens moins frustrée car j’ai plus de temps pour progresser efficacement dans mon travail.
Auparavant, mes journées se terminaient plus tôt et j’avais le sentiment de ne pas avoir pu avancer autant que je l’aurais souhaité.
On se sent plus efficace sur une période plus courte !
David : Je ressens un meilleur équilibre !
Ça me permet de bien organiser ma semaine en avance et de mieux voir l’avancée de mon travail.
Maxence : Cela donne un meilleur équilibre.
Ça permet de mieux s’organiser et de prendre de l’avance, ça a des répercussions positives sur la charge de travail.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
Céline : C’est un moyen efficace de fidéliser les collaborateurs qualifiés tout en suscitant l’intérêt de candidats prometteurs.
David : Tout le monde est content ! 😂
La semaine de 4 jours suscite de l’intérêt et de la curiosité.
C’est un fonctionnement qui donne envie autour de moi, auprès des autres collègues.
Ça peut réellement devenir un réel avantage pour le recrutement chez Ferchaud.
Maxence : La rapidité et l’efficacité que l’on a en accomplissant les différentes tâches.
Ça permet d’être en avance et d’être serein par rapport au travail fourni.
Ça nous laisse plus de temps pour terminer un sujet de manière concrète et terminer une journée en étant satisfait de son travail.
Pensez-vous que cela soit applicable pour toutes les entreprises ?
Céline : J’ai la conviction que cette approche pourrait être applicable à de nombreux domaines différents.
La semaine de 4 jours et ses avantages semblent avoir un potentiel prometteur, s’adaptant de manière pertinente à divers secteurs.
David : Cela dépend du secteur, cela risque d’être compliqué d’adapter ce fonctionnement à toutes les entreprises.
Le mettre en place le plus possible serait bien.
Maxence : Ce système est avantageux, il booste la productivité de chacun et permet d’avoir moins de dispersion.
Ça serait bénéfique de mettre en place la semaine de 4 jours dans les entreprises où c’est envisageable.
Ça leur permettrait de garder plus facilement leurs salariés sur le long terme.
Quels sont les effets positifs sur votre santé mentale et physique ?
Céline : Après le week-end, je me sens plus reposée, ce qui réduit mes frustrations et mon niveau de stress.
Cela m’a également permis d’augmenter plus facilement mes entraînements sportifs.
Je suis davantage motivée à aller travailler et je ressens une plus grande satisfaction vis-à-vis de mon travail.
David : Moins de fatigue, plus de sommeil, plus de repos, plus d’activité par la suite, plus de recul.
Psychologiquement et physiquement ça va mieux au quotidien. De ce côté ce n’est que bénéfique et positif !
Maxence : C’est encore un peu trop tôt pour voir de réels changements pour ma part.
Cependant, ça me permet de me projeter. Je pense que sur le long terme je verrais une différence et une évolution.
Seriez-vous prêt à revenir à 5 jours ?
Céline : Je ressentirais une certaine déception.
Le modèle actuel me convient parfaitement, car j’y trouve de nombreux bénéfices que je préférerais ne pas perdre.
David : Je démissionne 😂
Non, on ne peut pas revenir en arrière, ça fonctionne trop bien.
Bien sûr je ne démissionne pas mais je vois l’impact positif et les bienfaits de la semaine de 4 jours sur l’ensemble de l’équipe et je ne vois pas de raisons valables pour revenir en arrière.
Ce fonctionnement est une réelle force notamment pour le recrutement de l’entreprise, ça fait toute la différence !
Maxence : Ça ne me dérangerait pas, les deux fonctionnements me vont. Mais il y aurait plus d’effets négatifs.
Des suggestions d’améliorations ?
Céline : Pourquoi ne pas inciter les employés à partager leurs impressions sur la semaine de 4 jours et exploiter ces avis pour continuellement perfectionner le système ?
Merci Céline, David et Maxence d’avoir répondu à nos questions ! 😇
